介護キャリア段位制度・研修・行事 等
(研修を行うにあたっての方針)
① | 指定事業所運営基準に基づき居宅サービス計画書に従い適切なサービスの提供に努めます。併せて必要な書類の見直し、整備を行い実地指導に耐えうる体制を作ります。 |
② | 意識改革と業務改善を進め新しい制度に対応しうる事業所とします。 |
③ | 職員ミーティングを活用し、知識・技術のスキルアップに努めます。 |
④ | 定例会議を月1回以上、必要に応じてケース会議を開催し、情報の共有化に努めます。 |
⑤ | 新任研修の継続実施と併せて、現任者へのOJT及び能力評価を実施します。 |
⑥ | 介護職員としての技術講習を定例化するほか、専門職としての意識向上を図ります。 |
⑦ | 介護職員としての介護キャリア段位制度及び管理者候補業務へのキャリアパスを作り、従業員のモチベーション向上と併せて、骨太の事業運営を目指します。 |
⑧ | コスト意識を持ち効率的、効果的な業務運営を図ります。 |
⑨ | 法令を遵守するとともに、個人情報の保護に留意し、情報提供及び情報開示、並びに説明責任を果たします。 |


